CornerJob es una aplicación móvil para la búsqueda de empleo que permite a sus usuarios encontrar ofertas de trabajo utilizando la geolocalización, inscribirse fácilmente a dichas ofertas y obtener una respuesta en menos de 24 horas.
El concepto de CornerJob es simple. La aplicación quiere reducir de manera drástica la duración de los procesos de selección para que la empresa pueda contratar un nuevo empleado en menos de 24 horas.

Lo que lo diferencia de todas las soluciones que están presentes ya en el mercado es que el candidato tiene la seguridad de que va a obtener una respuesta en menos de 24 horas. Durante este periodo de tiempo, existen dos posibilidades:

  • Que el candidato sea preseleccionado por la empresa. A partir de ese momento, pueden interactuar directamente a través del chat de la aplicación y llegar a un potencial acuerdo sobre un contrato de trabajo.
  • Que el candidato no sea preseleccionado por la empresa. En este caso, el candidato recibe una notificación en la que se le informa de la decisión de la empresa, y puede seguir buscando otras ofertas e inscribirse en ellas.

En el 100% de los casos, el candidato conoce la respuesta de la empresa en el plazo de 24 horas, lo que rompe radicalmente con el proceso de selección clásico.

En lo que a la empresa concierne, los candidatos permanecen visibles durante 24 horas solamente. Esto hace que la empresa se tenga que dar prisa en su elección, por lo que se acorta la duración del proceso de selección. No faltan ejemplos de empresas que han contratado en 24 horas a través de CornerJob.

CornerJob es un mero intermediario entre la empresa y los candidatos. La aplicación facilita la puesta en contacto de los candidatos que buscan empleo con las empresas. No obstante, no hay que perder de vista que el éxito para conseguir una entrevista se debe sobre todo al comportamiento y al perfil del candidato:

  • Volumen de inscripciones: cuanto mayor sea el número de ofertas en que se inscriba, más oportunidades de encontrar trabajo tendrá.
  • Correspondencia entre su perfil y las ofertas en que se inscribe: un conductor de camiones tendrá pocas oportunidades de encontrar trabajo como auxiliar de congresos.
  • Tener un perfil rellenado correctamente: un perfil con poca información sobre formación o experiencias laborales no ayuda a que la empresa preseleccione al candidato
  • Proactividad en caso de preselección: si una empresa realiza preguntas al candidato y este no responde en 24 horas, el proceso se estanca.