(i) La gestión y control de la cuenta del Candidato en CornerJob.
(ii) La gestión de los procesos de selección a los que el Candidato acceda a través de CornerJob.
(iii) La recepción y envío a Empresas de CVs o datos del perfil de usuarios- candidatos.
(iv) El acceso a los servicios relacionados con el sector de los recursos humanos del resto de empresas del Grupo Eurofirms.
(v) La gestión y control del cumplimiento por el Candidato de los términos y condiciones de nuestra aplicación y de su cuenta.
(vi) Mantener al Candidato informado a través del envío de notificaciones, incluyendo notificaciones push, (cuyo contenido versará principalmente acerca de ofertas de trabajo y alertas de empleo, actualizaciones, nuevas características, solución de problemas, inactividad o bajo uso, detección y prevención de los errores o en general para cumplir con los términos y condiciones).
(vii) La remisión periódica, por cualquier medio, incluyendo correo electrónico o medios de comunicación electrónica equivalentes (incluyendo comunicaciones comerciales), de información relativa a los servicios de CornerJob y del resto de empresas del Grupo Eurofirms, incluyendo sugerencias y alertas de empleo, newsletters de CornerJob y del resto de empresas del Grupo Eurofirms, estudios e informes del sector y, en general, cualesquiera información relacionada con el empleo.
A efectos de conseguir que dicha información y comunicaciones comerciales sea lo más ajustada posible a sus intereses, CornerJob y el resto de empresas del Grupo Eurofirms podrán utilizar técnicas estadísticas que permitan la creación de perfiles y segmentación de sus datos.
En todo caso, en su área de usuario, el Candidato podrá modificar sus preferencias respecto al envío de notificaciones push o comunicaciones comerciales o desactivarlas por completo. Tenga en cuenta que aunque decida no suscribirse o se dé de baja de los correos electrónicos promocionales o newsletters, puede que sigamos necesitando contactar con el Candidato en referencia con información importante de índole no comercial.
(viii) En el caso de que el Candidato participe en el chat con las Empresas, la información, datos y documentos que el Candidato comparta y datos de su perfil estarán disponibles para dichas Empresas.
No se prevén otras comunicaciones de datos, salvo que sean necesarias para dar cumplimiento a una obligación legal.
(i) La gestión y control de la cuenta de la Empresa en CornerJob.
(ii) La gestión de los procesos de selección a los que la Empresa, mediante el Representante, acceda a través de CornerJob.
(iii) La recepción y envío a Empresas de CVs o datos del perfil de usuarios- candidatos.
(iv) El acceso a los servicios relacionados con el sector de los recursos humanos del resto de empresas del Grupo Eurofirms.
(v) La gestión y control del cumplimiento por el Representante de los términos y condiciones de nuestra aplicación y de su cuenta.
(vi) Mantener a la Empresa informada a través del envío de notificaciones PUSH (cuyo contenido versará principalmente acerca de candidatos recomendados, actualizaciones, nuevas características, solución de problemas, inactividad o bajo uso, detección y prevención de los errores o en general para cumplir con los términos y condiciones).
(vii) La remisión periódica, por cualquier medio, incluyendo correo electrónico o medios de comunicación electrónica equivalentes, de información relativa a los servicios de CornerJob y del resto de empresas del Grupo Eurofirms, incluyendo sugerencias y perfiles de candidatos, newsletters de CornerJob y del resto de empresas del Grupo Eurofirms, estudios e informes del sector y, en general, cualesquiera información relacionada con el empleo.
A efectos de conseguir que dicha información y comunicaciones comerciales sea lo más ajustada posible a sus intereses, CornerJob y el resto de empresas del Grupo Eurofirms podrán utilizar técnicas estadísticas que permitan la creación de perfiles y segmentación de sus datos.
En todo caso, en su área de usuario, el Representante podrá modificar sus preferencias respecto al envío de notificaciones push o comunicaciones comerciales o desactivarlas por completo. Tenga en cuenta que aunque decida no suscribirse o se dé de baja de los correos electrónicos promocionales o newsletters, puede que sigamos necesitando contactar con el Representante en referencia con información importante de índole no comercial.
(viii) En el caso de que el Representante participe en el chat con los Candidatos, la información, datos y documentos que el Representante comparta y datos de su perfil estarán disponibles para dichos Candidatos.
No se prevén otras comunicaciones de datos, salvo que sean necesarias para dar cumplimiento a una obligación legal.
En el presente documento se le ofrece una panorámica general de los elementos relevantes de los derechos derivados del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD») en relación con los datos personales que CornerJob, como Responsable del Tratamiento, procesa sobre usted.
En particular, salvo en determinados casos, los titulares de los datos pueden obtener gratuitamente del responsable del tratamiento:
(i) Acceso a sus propios datos: el interesado tendrá derecho a obtener del responsable del tratamiento confirmación de si se están tratando o no datos personales que le conciernen y, en tal caso, derecho de acceso a los datos personales.
(ii) La rectificación sin dilación indebida de los datos personales inexactos o incompletos que le conciernan.
(iii) La supresión («el derecho al olvido») de sus datos; por ejemplo, cuando su uso sea ilegal (como en el caso del tratamiento de datos sensibles).
(iv) La restricción del tratamiento en determinadas circunstancias.
(v) Por motivos legítimos imperiosos, los titulares de los datos podrán oponerse en cualquier momento al tratamiento de los datos que les conciernan.
(vi) Derecho especial de oposición a decisiones individuales automatizadas.
(vii) La portabilidad de los datos a otro responsable, cuando sea técnicamente posible y en determinadas circunstancias.
Los derechos de los titulares de los datos pueden restringirse, pero no pueden negarse. Esta limitación puede darse en casos específicos (artículo 23 del RGPD), por un período de tiempo determinado y solamente si es necesario, para salvaguardar, entre otras cosas:
(i) La prevención, investigación, detección y enjuiciamiento de delitos (así como de procedimientos disciplinarios e investigaciones administrativas).
(ii) Un interés económico o financiero importante de un Estado miembro o de la Unión Europea.
(iii) La protección del interesado o de los derechos y libertades de otros.
(iv) La seguridad nacional, la seguridad pública o la defensa de los Estados miembros.
Como titular de los datos tiene derecho a acceder a sus datos personales, por lo que puede solicitar una copia de los datos que tenemos sobre usted. Esto se aplica a cualquier dato personal que tengamos, por lo que le diremos qué datos y qué categorías de datos tenemos y, en particular:
(i) los fines del tratamiento;
(ii) las categorías de datos personales de que se trate;
(iii) los destinatarios o las categorías de destinatarios a los que se comunicaron o serán comunicados los datos personales, en particular destinatarios en terceros;
(iv) de ser posible, el plazo de conservación de los datos personales o, si se desconoce tal información, los criterios utilizados para determinar este plazo;
(v) el derecho del titular de los datos a solicitar al responsable del tratamiento la rectificación o supresión de datos personales o la restricción del tratamiento de sus datos personales y a oponerse a dicho tratamiento;
(vi) el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control;
(vii) cuando los datos personales no se hayan obtenido del interesado, cualquier información disponible sobre su origen;
(viii) la existencia de decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, y la información significativa sobre la lógica aplicada, así como la importancia y las consecuencias previstas de dicho tratamiento para el interesado;
(ix) las garantías adecuadas adoptadas por CornerJob con respecto a las transferencias de datos personales a terceros países.
Los datos le serán enviados electrónicamente, y no habrá ningún cargo.
Le informaremos de los fines para los que se procesan los datos y de cualquier otra organización con la que compartamos los datos, incluso si los datos que tenemos se recopilan de otras fuentes.
Esto se refiere a la corrección de sus datos personales que tenemos en nuestro poder. En particular, si considera que los datos conservados no son exactos, puede solicitar que se corrijan sin demoras indebidas. Del mismo modo, si los datos están incompletos, puede solicitar que se completen.
Estamos obligados a rectificar datos incorrectos e incompletos sin demoras indebidas. Sin embargo, tenga en cuenta que el derecho de rectificación solamente se aplica a los datos objetivos y fácticos, no a las declaraciones subjetivas (que, por definición, no pueden ser erróneas objetivamente).
Esto le permite solicitar que eliminemos nuestros registros o algunos de nuestros registros en la medida en que le identifiquen si se aplica alguno de los siguientes motivos:
(i) los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo;
(ii) el interesado retire el consentimiento en que se basa el tratamiento y este no se base en otro fundamento jurídico;
(iii) el interesado se oponga al tratamiento y no prevalezcan otros motivos legítimos para el tratamiento, o el interesado se oponga al tratamiento con fines de mercadotecnia directa;
(iv) los datos personales hayan sido tratados ilícitamente;
(v) los datos personales deban suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal de la Unión Europea o de los Estados miembros que se aplique al responsable del tratamiento;
(vi) los datos personales se hayan obtenido con el fin de ofrecer servicios de la sociedad de la información a niños.
Este derecho no se aplicará cuando el tratamiento sea necesario:
(a) para ejercer el derecho a la libertad de expresión e información;
(b) para el cumplimiento de una obligación legal de la UE o de los Estados miembros a que estemos sujetos, o para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos que nos hayan sido conferidos;
(c) si los registros son requeridos para proteger la salud pública;
(d) con fines de archivo en interés público, fines de investigación científica o histórica o fines estadísticos, con arreglo a las disposiciones del RGPD, en la medida en que el derecho de supresión pudiera hacer imposible u obstaculizar gravemente el logro de los objetivos de dicho tratamiento;
(e) para establecer, hacer valer o defender demandas legales.
Usted puede solicitar que se limite el acceso a sus registros cuando se aplique cualquiera de los siguientes motivos:
(i) si usted está cuestionando la exactitud de los datos en el registro y estamos tratando de verificarla;
(ii) si el tratamiento de sus datos es ilegal, pero desea que se conserve el registro;
(iii) si ya no necesitamos los datos personales para los fines del tratamiento, pero usted los necesite para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones;
(iv) si usted se ha opuesto al tratamiento mientras se verifica si los motivos legítimos de CornerJob prevalecen sobre los suyos en tanto que interesado.
En tales circunstancias, los datos solo podrán ser objeto de tratamiento por CornerJob con su consentimiento o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones, o para la protección de los derechos de otra persona o por razones de interés público importante.
Tiene derecho a oponerse a que CornerJob procese sus datos si revoca su autorización para el tratamiento de datos.
(i) Por motivos relacionados con su situación particular, motivos de interés público y motivos de interés legítimo, incluyendo la elaboración de perfiles basados en estos motivos.
(ii) Con fines de marketing directo e investigación, incluida la elaboración de perfiles.
Si usted presenta una objeción, puede solicitar que restrinjamos el procesamiento mientras se está considerando su objeción.
Usted tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en usted o le afecte significativamente de modo similar. Este derecho no se aplicará si la decisión:
(i) es necesaria para la celebración o la ejecución de un contrato entre usted y nosotros;
(ii) está autorizada por el derecho de la UE o de los Estados miembros a que estemos sujetos y que establezca medidas adecuadas para salvaguardar los derechos y libertades y los intereses legítimos del interesado;
(iii) se basa en su consentimiento expreso.
Esto le permite recibir una copia de sus datos personales, que usted nos ha proporcionado, en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina. El propósito de este derecho es facultarle como sujeto de los datos y darle un mayor control sobre sus datos personales.
Este derecho se aplicará bajo 3 condiciones acumulativas:
(i) En primer lugar, los datos personales solicitados deben ser tratados de forma automatizada (es decir, excluyendo los archivos en papel) a partir de su consentimiento previo o a partir de la prestación del servicio CornerJob en el que usted constituye una parte.
(ii) En segundo lugar, los datos personales solicitados deben referirse a sus datos y ser proporcionados por usted.
(iii) El ejercicio de este derecho no puede afectar negativamente a los derechos y libertades de terceros.
Puede ejercer directamente sus derechos en virtud del Reglamento General de Protección de Datos contactando con nosotros en dpo@eurofirms.com.
Responderemos a su solicitud de ejercer cualquiera de los derechos antes mencionados tan pronto como podamos y en el plazo de un mes (30 días) a partir de su solicitud. Si esto no es posible debido a la complejidad o dimensiones de la solicitud, se lo haremos saber. En circunstancias excepcionales podemos ampliar el plazo a 3 meses o 90 días. En ese caso, le haremos saber el motivo.
Si considera que cualquier uso de sus datos puede vulnerar alguno de sus derechos, puede presentar una queja en cualquier momento abriendo un tique de soporte desde nuestro Centro de Ayuda o, alternativamente, presentando una queja ante la Agencia Española de Protección de Datos en www.aepd.es, o la correspondiente agencia nacional de protección de datos.
C. Pla de l’Estany, 17 17244 Cassà de la Selva NIF número B55234694 Inscrita en el Registro Mercantil de Girona en el Tomo 720, folio 169, hoja GI-13787.
EUROFIRMS GROUP engloba a las siguientes empresas:
JOB DIGITAL NETWORKS, S.L. NIF número B66583907
EUROFIRMS ETT, SLU NIF número B17880550
EUROFIRMS TALENT, SLU NIF número B17601626
EUROFIRMS PEOPLE FIRST B.V. NIF número NL857806464B01
EUROFIRMS FUNDACIÓ NIF número G17966532
EUROFIRMS TALENT LDA NIF número 513499237
EUROFIRMS PORTUGAL SGPS NIF número 513756426
EUROFIRMS TRABALHO TEMPORARIO LDA NIF número 510661408
EUROFIRMS SERVIÇOS LDA NIF número 510670385
EUROFIRMS FRANCE NIF número 918996331
EUROFIRMS CHILE EST SPA NIF número 77038711-6
INNERIA SOLUTIONS SLU NIF número B83327460
INNERIA CLEANING SLU NIF número B83944611
INNERIA SOCIAL SLU NIF número B33846197
INNERIA CHILE SPA NIF número 77038708-6
CLAIRE JOSTER GROUP SLU NIF número B55319099
ANISER FACILITY, SLU NIF número B17601634