Descripción y responsabilidades

- Elaborar junto con los managers las job descriptions para cada proceso de selección. - Publicar y difundir anuncios de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, como sitios web de empleo, redes sociales y bolsas de trabajo. - Realizar cribas curriculares y revisar solicitudes de empleo para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. - Realizar entrevistas telefónicas o presenciales iniciales para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos. - Diseñar y administrar pruebas y evaluaciones de habilidades técnicas, psicométricas u otras relevantes para el puesto. - Realizar entrevistas estructuradas y conductuales para evaluar las competencias, experiencia y ajuste cultural de los candidatos. - Verificar referencias laborales y académicas de los candidatos finalistas. - Colaborar con los managers y el resto del equipo de P&C para evaluar y comparar a los candidatos y tomar decisiones informadas de contratación.

Requisitos

- Experiencia previa de al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal. - Buscamos a una persona proactiva, con buenas dotes comunicativas y con capacidad de trabajo en equipo. - Valorable residencia cercana al puesto de trabajo. - Imprescindible interés en posición temporal. - Formación relacionada con Psicología, Pedagogía, Sociología, RRHH o campos relacionados. - Conocimientos sólidos de las técnicas y metodologías de selección de personal. - Capacidad para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y efectiva. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita entorno dinámico. - Dominio de paquete office. - Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y software. Muy valorable que tenga experiencia con LinkedIn Recruiter (opción Business o Corporate)

Otros beneficios

Horario de L a V de 9:00h a 18:00h con los descansos que establece la Ley.