CornerJob est une application mobile pour l’emploi qui permet à ses utilisateurs de trouver des offres d’emploi en utilisant la géolocalisation, de postuler facilement et d’obtenir une réponse en moins de 24h.
Le concept de CornerJob est simple, l’application veut réduire de manière drastique la durée des processus de recrutement et faire en sorte qu’une entreprise puisse recruter un nouvel employé en moins de 24h.
Contrairement à toutes les solutions déjà présentes sur le marché, chaque candidat a l’assurance d’obtenir une réponse en moins de 24h. Deux possibilités s’offrent à lui durant ce lapse de temps :

  • Le candidat est présélectionné par le recruteur. Ils peuvent dès lors échanger sans attendre via chat et potentiellement se mettre d’accord sur un contrat d’embauche.
  • Le candidat n’est pas présélectionné. Ce dernier reçoit alors une notification lui annonçant la décision du recruteur et il peut alors sans attendre passer à autre chose et postuler à d’autres offres.

Dans 100% des cas le candidat connaît la réponse du recruteur dans les 24h imparties, ce qui change réellement des processus de recrutement classiques.
Du côté des recruteurs, les candidatures restent visibles 24h seulement. Pas une minute à perdre pour ne manquer aucun talent, une fois les 24 heures passées il sera trop tard. Les exemples d’entreprises ayant recruté en l’espace de 24h ne manquent pas chez CornerJob.
CornerJob est un intermédiaire pur et simple entre candidats et recruteurs. L’application facilite la prise de contact entre employeurs et candidats à l’emploi mais il ne faut pas oublier que le succès d’un entretien est aussi lié au comportement et au profil du candidat :

  • Nombre de candidatures : Plus le candidat postule, plus il aura de chance de trouver un emploi
  • Adéquation entre son profil et les offres auxquelles il postule : Un conducteur de poids lourd a peu de chance d’être engagé comme hôtesse lors d’un salon.
  • Les informations indiquées sur le profil du candidat : Un profil sans détail concernant la formation ou l’expérience n’aidera pas les recruteurs à se faire une idée positive du candidat.
  • La réactivité en cas de présélection : Si un recruteur pose des questions au candidat et que ce dernier ne répond pas sous 24h, le processus ne peut avancer.